本文摘要:2018年7月23日,乐居财经垄断发表了《2017中国上市住宅企业人才排行榜》,中国恒大员工人数超过12.5万人,碧桂园紧随其后,万科、保利、华润居前五。

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2018年7月23日,乐居财经垄断发表了《2017中国上市住宅企业人才排行榜》,中国恒大员工人数超过12.5万人,碧桂园紧随其后,万科、保利、华润居前五。乐居财经根据上市住宅财报和公开发表资料整理统计资料,2017中国上市住宅企业中,员工人数达到5万的住宅企业有4家,达到3万的住宅企业有9家,达到1万的有24家。前60名住宅企业员工总数超过95万人,相当于县级市人口总量。员工的规模在一定程度上反映了公司的经营规模和人才实力。

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以12.5万员工规模居首位的中国恒大,截至2017年底,集团总土地储备项目数为766个,布局复盖面积为中国228个城市。员工规模排行榜前三的恒大、碧桂园、万科都是同年住宅企业销售排行榜前三的,三家住宅企业共同解决了32万人口的低收入问题。排行榜上员工规模前十的住宅企业,7家收入达到千亿美元。

在企业文化中,人才是最核心、最不可模仿的价值,许多住宅企业建立了自己的人才筛选和员工培养、发展、晋升、鼓励的机制,也有创造业界着名人才品牌的。人均产值、代表的组织内平均每个人构建的利益是企业管理优化、人才优化的重要指标。各住宅企业的战略布局方向和发展模式差异很小,但完全的人均产值指标几乎不需要评价企业的管理能力。

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但是,对住宅企业来说,构建有效的人才配置,人均产值是可供参考的重要依据。从排行榜上发售住宅企业的人均产值来看,首次发展股票、融信中国、五矿地产、滨江集团、新湖中宝、龙光地产、正荣地产、京投,8家上市住宅企业在人均性能方便上备受瞩目,人均建设收入达千万人。充分强大的人才是上市企业冲击更高销售业绩的基础,随着行业粗暴发展,住宅企业意识到人才是该行业最重要的生产力。当地产转入下半场,质量细分化的时代,人海战术退位精兵强将。

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